職工辭職單位不能扣留檔案

職工辭職單位不能扣留檔案

職工已經辭職，單位卻卡住人事檔案不放。近日，鄭州市中級人民法院依法作出終審判決，原單位的做法沒有法律依據(jù)，應將辭職人員的人事檔案放行。

去年3月，機械工業(yè)第六設計研究院實施全員勞動合同制時，王某等幾名職工認為單位擬定的勞動合同條款不能接受，向單位遞交了辭職報告，并獲得批準。在辦理相關離院手續(xù)過程中，研究院提出向王某等人收取培訓費3萬元，如不交則不予以辦理檔案移交手續(xù)。王某等人認為其要求無理，拒絕交納。研究院則以此為理由，扣住王某等人的檔案不予轉移。

王某等人向鄭州市中原區(qū)人民法院提起訴訟，要求研究院將其人事檔案放行。一審法院審理后，判決研究院放行人事檔案。研究院對此判決不服，上訴至鄭州市中級人民法院。鄭州市中院審理認為，研究院的做法，沒有法律依據(jù)，遂于近日下達終審判決，駁回研究院上訴，維持一審判決。

【職工辭職單位不能扣留檔案】相關文章：

辭職后單位不能“扣”檔案07-11

單位職工辭職報告02-12

單位職工辭職申請書（精選10篇）06-02

檔案掛在別的單位，辭職需要拿到離職證明嗎？07-11

離職了單位扣押檔案07-12

以前是事業(yè)單位的職工，沒有經過辭職是直接離職07-11

檔案優(yōu)秀單位推薦材料10-10

用人單位強迫職工寫辭職報告，如何處罰07-11

單位檔案查閱介紹信05-27

單位檔案查閱的介紹信09-08