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社會職場中壞習慣
每個人都是從職場小白開始做起，在剛參加工作的時候，如果你有一些不好的工作習慣，是可以原諒的，但是工作三年之后，如果你再有一些不好的工作習慣，那么就很難被原諒了。那么在工作中有哪5類職場壞習慣必須改掉呢？
1.守時的問題
有一些人時間觀念很差，在學生時代就經常遲到。但是學校的老師基本都是批評教育，并沒有讓他們有什么實質性的東西缺失，所以很多人都覺得遲到沒什么問題。
以至于工作后，很多人還是沒有形成守時的習慣。但是工作和生活不一樣，工作遲到可能會對其他的同事產生影響。甚至，當有一些重要會議或顧客時，遲到可能給公司帶來巨大的損失。尤其對于一些工作三年以后的人，如果還會犯遲到這種錯誤，是很難被原諒的。
2.不懂得整理自己的文件
有一些人沒有好的工作習慣，手中的文件亂七八糟，電腦里的文件也是一堆亂麻。每當有同事或領導要資料時，需要翻很久。
這樣工作效率就會降低很多，如果是職場新人，那么支撐老人會對新人進行指導建議，讓新員工逐漸形成比較好的工作習慣，但是如果已經工作三年，還讓老的員工去教的話會顯得非常不專業。連資料都整理不好的人怎么能做好其他事情呢。
3.在公司里聊家常理短
工作的地方是需要大家理性思考，不斷創造價值的地方。需要一個嚴肅的，理性的工作環境。如果員工在辦公室聊一些家里的事情，會讓整個工作環境變得輕松，人們的精神也會比較松懈，工作中就比較容易出亂子。
剛開始的時候，職場人可以通過向前輩學習不斷的形成不在辦公室說私事的習慣。但是如果工作三年后，還在隨便討論其他人的八卦，就會給人留下不太好的印象。
4.有問題就問領導
我們每個職場人都應該在工作中不斷的學習，不斷的積累人脈。只有這樣我們才可以掌握最新的職場技能和更多的資源。那么日后當工作中出現問題的時候，就可以自己查閱資料或詢問業內做的比較好的其他人。
但是如果工作三年以后，有問題還要靠領導解決，就說明我們之前的工作積累太少。這樣的人，很難在職場中有很大的發展。因為不斷的靠其他人解決問題。所以平時我們要多積累人脈和資源，不要凡事都找領導。
5.我行我素
剛畢業的職場新人，可以我行我素，那樣會顯得有個性，可以為團隊注入新的血液。隨著工作時間的加長，我們需要不斷的適應公司環境，適應團隊。在這個過程中，我們就要有意識的調整自己的工作方式和方法，整體提高工作效率。
工作三年以后，如果依舊我行我素，那么是很難和團隊共同創造價值的。畢竟這是一個分工合作的時代。
總之，職場中有很多壞習慣會讓我們斷送大好的前程。尤其對于工作幾年以后的人，如果因為工作習慣不好讓自己陷入被動的境地，就因小失大了。
工作中，你有不好的工作習慣嗎？歡迎留言交流。
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