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離職管理那些事兒
可能這個可以算作是一個純吐槽的吧。單位是2008年成立的一個生產型的企業，前幾年可能由于規模還很小吧，管理不算正規，反正那個時候很多人都沒有給上社保。下面說到我們這個離職的員工了，她是2011年入職的，2012年給入的保險，也就是說推遲了一年，前兩天提出了離職，也給她結算了工資，但是因為11月份的績效沒有算出來，她就沒有當天領工資走人，也就當然沒有在離職協議上面簽字。然后事情就來了，這兩天內她咨詢了下懂法律的那些人，然后今天來和單位談判了，我的領導和她談的，最后給了他3500元補償金了事，接著我就被叫了進去，告訴我，這3500元，要我和她(領導)一起扛下來。真的是很憋氣，我是今年下半年來的這個單位的，之前保險的事情也不是我來做，而且歷史遺留問題不該我來買單吧，給我的理由是我離職管理做得不好，沒有讓她當天就簽離職協議(上面規定了一條，自愿放棄其他訴訟請求)，我們離職協議上面是要把結算工資寫明的，那時候績效結果還沒有出來根本沒法寫啊，再沒腦子的也不會在一個空白協議上面簽字的吧，而且員工自己也說明等工資都結算出來的時候一起算，我也不能抓著她手去簽字按手印呢。總之，很氣憤，也很迷茫，像離職員工同樣情況的有好幾個，難道每次都要我來承擔?不知道我是該忍著還是自己撤了呢?
