跳槽過程中應當避免哪些禁忌

跳槽過程中應當避免哪些禁忌

　　跳槽未必都是最佳的選擇，如果在任何一家企業你都是心高氣傲，不改變自己的心態，任何工作你都勝任不了;那如果真要跳槽，謹記禁忌，不要讓自己總犯錯。

　　【跳槽過程中應當避免哪些禁忌】

　　新的一年，新的氣象。職場中有不少人都希望自己在新的一年有很好的發展。所以他們決定跳槽。可是這樣的選擇真的是最好的嘛?

　　面對都市年輕人頻繁而且有些盲目的跳槽行為，從事人力資的源專家解釋：目前的就業現狀是人才缺乏，因為總有空缺職位，想跳槽的人自然就會多。并且，這種環境也極容易導致人心浮躁。

　　國內的很多人在擇業和跳槽時表現盲目，認為個人的發展就是在企業內部得到提升，其實他們很少仔細地分析自己是什么樣的人，到底適合做什么工作，選擇跳槽的公司前景會如何等等。他們跳槽的行為都過于簡單，往往認為只要是有名氣的大公司，薪水比過去多就是正確的跳槽行為，但實質上也許他個人真正關注的興趣并不在此。

　　年關已近，許多職場人早已盤算好：拿到年底雙薪走人。各大企業也未雨綢繆，拉開了招聘的陣勢，準備新一年人才的“吐故納新”。無論你是身懷絕技的高手，還是雕蟲小技的無名小卒，都千萬不要一副“我是人才我怕誰”的驕傲樣——

　　一忌 金錢第一工作第二

　　那種開口就問“工資報酬多少”的人令人生厭。某科技公司的寧先生說：“一些過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不禮貌的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”

　　二忌 恃才傲物缺乏合作精神

　　有些年輕的“知本一族”很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業創造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的人，企業都不想要。現代科技發展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業光靠個人的.力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關系，是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。

　　三忌 抱著技術放不下架子

　　“那種以為自己本領超群，缺乏進取心的人我們不要。”一家房地產公司人事處的張先生強調，“我們公司不光要看他過去的成績，更看重他有無自學能力和銳意進取精神。只有在實踐中不斷學習，不斷豐富知識，才能深化理論，成為專家。”

　　四忌 夸夸其談不學無術

　　只會說不會做的人，沒有哪家企業養得起。一家商廈人事主管劉女士坦言，“我們需要動手能力強的人。剛來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規矩。

　　有很多自以為是的年輕人，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎?”劉女士認為：“企業不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。”

　　通過以上的分析總結，我想準備跳槽的職場人員應當仔細閱讀本篇文章，好好學習在跳槽的過程中哪些禁忌是我們應當避免的?