辭職時需要注意的四件事

辭職時需要注意的四件事

準(zhǔn)備辭職了嗎？在你向上司遞交辭呈之前，要確保自己已經(jīng)做好萬全之策，不然鬧出個勞動合同糾紛后果就嚴(yán)重了。提醒想要跳槽的職場人們，下面四點注意事項千萬要謹(jǐn)記哦！1、辭呈注意打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關(guān)鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數(shù)辭職職時就交了辭呈后，就離開了單
位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為你無法證明自己已經(jīng)辭職
了，所以公司認(rèn)為其不來上班是無故曠工。2、對原公司的拒絕說“不”
不少人遞上辭呈后，單位說：我們不同意，不能離職。有些辭職時也很生怕公司會卡住，不讓離開，于是去找關(guān)系。其實根本不必如此。我們前面說過，辭職只需要
提前三十天“通知”公司，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。3、做好工作交接 對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。4、少談原公司“是非” 若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。避免以負面方式談?wù)撛�公司，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。