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怎樣面對優(yōu)秀員工的離職？
看到太多的員工離職，或因?yàn)閷经h(huán)境不滿，或因?yàn)閷ψ约旱墓べY不滿，或是因?yàn)閷习宓墓芾矸绞讲粷M，或是覺得現(xiàn)在的工作太過枯燥等等有太多的理由，讓一個人輕易的就離開自己所服務(wù)的公司，卻找不到一個讓他們留下來的理由，而現(xiàn)實(shí)是很多人在找到下一份工作的時候還是會遇到相同的狀況。當(dāng)越來越多的企業(yè)為員工的高流動率而苦惱時，我們該怎樣來實(shí)際的處理這個問題呢？
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