弱勢心態去面試必敗

弱勢心態去面試必敗

　　HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么？500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習，在企業招聘方面頗有心得。

　　不要抱著“弱勢”心態去求職

　　你們覺得招聘人和你們是什么關系？這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應該抱有良好的心態，這樣才能更好的發揮。”

　　徐軻提出面試準備的要點：讓應聘者了解到，你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節。”

　　3-5秒，決定你是否有面試機會

　　“你們認為我們一般用多少時間看一份簡歷？”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時間內，HR會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質。”

　　什么是好簡歷的基本要求？首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績；在公司協助的是什么會議，部門會議，還是公司年會？這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　提前10分鐘去面試場地踩點

　　在點評簡歷之后，徐軻簡單提到了面試，他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。