離職意向的發現

離職意向的發現

你身邊會有這樣的一些同事嗎，他們對待工作突然變得被動、消極，工作任務能拖則拖，經常說些單位負面的信息，最重要的一個表現，他們中有的會經常請假，事假病假經常請，有的則是請一次長假，比如一個月、半個月的，還有的假期結束后就直接不到單位來了。

經常找各種借口請假、缺勤，這就預示著他們有離職的傾向，通常他們在單位的工作不會持續太久，所以我們要特別關注這樣的現象。

我也有一次跳槽的經歷，跳槽前也對單位有很多的不滿（不過，事后想想，各單位有各單位存在的問題，只是不適合自己未來發展而已，找不到想要的出路），在決定辭職前，請了一個月的假期，倒不是有什么別的想法，只是對單位存在深厚感情，工作了四年多的單位，想給自己更多時間考慮清楚，領導也這么建議，最后在假期結束后還是離開了單位

一些比較重要的崗位，離職會直接影響到工作進程，雖說現在離職要提前打報告，可是，已經決定離職的人，把重要的工作交給他繼續做，對單位風險很大，他無法全身心地投入到工作中，經常會出現這樣那樣的問題。

這對我們人力資源部門來說，確實是件棘手的事，人員突然走了，招聘壓力過大，有可能導致招聘結果在時間壓力下產生，大多結果不滿意，對工作有很多后續影響。

有離職意向的人員，通常在離職前有很長一段時間在考慮中，會有一些不同的行為表現。如果我們能提前發現離職意向人員，就有足夠的時間做相應的準備，可以適當采取穩定人和留人措施，如果不能留住，可以提前做好下一步工作準備。

意向離職人員通常有哪些具體表現？曾瀏覽過一篇文章，總結的很好。

1.對工作的積極性和主動性突然下降

一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在漢’，因此出于職業道德的約束，會繼續做好已經啟動的工作，但不會做任何需要長期的承諾的事情。

2.對公司的態度驟然變化

原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因為他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經決定離開了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無所謂了。

3.表現低調

在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啟動長期的工作項目。

4.工作紀律散漫

并非所有人會這樣。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了，在這個公司的表現就不那么重要了。但是，職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對于經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。

5.休長假

申請休息一兩個星期以上的假期。外企由于工作緊張，很少有能夠休息10天半個月而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那么長時間，老板就要質問，公司是否需要這個崗位？但是對于要走的人，一方面為了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。

6.經常離開辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯系，接到這樣的電話，該員工會神秘地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。

7.到HR詢問有關年終獎金和休假的政策

各公司對于年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定，發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金；遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定，凡是工作到上年度12月31日的人，來年2-3月發獎時，仍有資格享受年終獎

8.作退出的準備

有職業道德的人，為了降低自己離職對現雇主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，以便能毫無牽掛地離開。否則，現公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的名譽。