讀“給即將離職同事的一封信”有感

讀“給即將離職同事的一封信”有感

其實這個月沒有什么時間去總結的，最后一天也是最忙的時候，但利用一點時間看了推薦的“給即將離職同事的一封信”很有感觸，作者肯定是一位好領導，而這位離職的小姑娘應該慶幸，碰到一個好領導不容易，能夠幫助下屬成長的領導更是好領導!我想她的離職在未來新的企業工作會碰到更多的困難，但不一定還會有這樣一個好領導。

而且文中說得幾項內容，做為多年的HR工作者，也是感同身受，現在此總結如下：

一、“公平”，工作中沒有絕對的公平，這個社會有公平嗎?我告訴你，如果同等的時間你比別人做更多的事情，你比別人收獲的就更多。

二、拒絕新的工作，你就是拒絕成長;

三、對未執行的工作，想法太多沒有用的，何不先去嘗試，在執行的過程中遇到的問題我們一起解決不是更好么?辦法一定比問題多。

四、工作建議：

1、匯報工作說結果，檢查工作說流程，請示工作說方案;

2、堅持，21天養成一個習慣，堅持21天我相信不管什么事情你都會養成習慣，亦如吃飯睡覺。

子木的文章總是寫得那么透徹和深刻，總結出我們日常工作的心得，又比一般人總結的更加到位，越來越成熟，能人輩出，很高興有機會成為一員，借助這個平臺成長，感謝，感謝分享!