如何要回離職前一個月的工資

如何要回離職前一個月的工資

情況是這樣的：我在溫州市大華儀器儀表有限公司上班,從2002年3月29號進公司,到2008年7月份離職。在公司干了6年多，一直都是記件，我都在焊接崗位做，當時進廠，我個人做了一個多月，后來，車間主任安排我和一個湖北來的員工一起合并做，當時她是新手，我是焊接熟練工,每月工資平分，后來我姝來了，但我姝也是焊接熟練工,主任也安排我們三個人也一起做，再后來,湖北人老公來了,也和我們一起做,他也是新手,工資也同樣分,在幾年當中,主任安排我們四人做很多種產品,從頭到尾全部過程完成,我們四人只好自己安排,按流水線做,只要把產品按時按量完成,幾年過了,當然在技術方面,他老公占優勢,調試方面他調的多,自然就會多了,在2008年5月,他們提出要跟我和我姝分開做,只給一個月時間學調,幾十種型號叫我們在一個月之間學會,你們說能做到嗎?這是他們的意思,主任會聽他們的,偏向他們夫妻,我們只好服從,在我們自己做了二個多月,不管你做的在好,檢驗部的人,總說我們做不好,老反工,那公司的主任很貧財,員工總是要送些家鄉特產給她,她就對誰好,下計劃,就安排好做的,價格高的給他們做,主任和檢驗部的人,老是為難我和我姝,我們就做不下去了,只好離職,當時我跟本就沒心情做了,廠里還要我做一個月,我沒做,就扣了我一個月工資,有700多塊錢,我分分錢掙過的,所以,我想要請你們勞動局幫我這個忙,好嗎?

我們在公司做6年多沒有給我們保險,也沒有什么待遇,只靠自己爭分奪秒掙錢,簽合同,是每年簽一份,是發工資時簽,先簽再領工資,不然就不要干了,最主要是那個主任,沒有和她有人情,她不會對每位員一樣的對待,主任老板的表姝.