已離職的員工回來要不要聘用？

已離職的員工回來要不要聘用？

已離職的員工回來要不要聘用?俗話說“好馬不吃回頭草”，假如一個已離職員工在外面闖了一圈后再回來，這需要付出很大的勇氣，也說明了企業本身是優秀的，他對企業是念念不忘的。HR可視乎他離職前的工作情況而考慮。畢竟他們比新人更容易熟悉，不必花時間去教。

重新聘用已離職員工的注意事項：

1.保持開放的心態面對回來的已離職員工

員工離職后要回來，用人單位應該保持開放的心態，公司負責人應從長遠的角度考慮這個問題，無論是從降低企業成本，提高工作效率，促進企業發展的幾個方面來說，都有充分的理由來歡迎他們回來。對于符合企業需求的已離職員工，可以讓他們回來。

2，有所為，有所不為

應根據實際情況區別對待重新應聘的已離職員工。對于那些違反公司規章制度而解雇的、不適合而被淘汰的、該員工誠信和職業道德方面存在問題的，以及無法融入企業文化的、不能接受企業價值觀念的員工，應當拒絕錄用，其他情況的都可以再次給予機會。

3，既來之，則安之

對重返崗位的員工來說，最重要的是可否再次融入工作環境，并得到企業的肯定、關注和培養。因此，企業應盡力為回聘員工提供平等的工作環境，平等對待，不要把心理壓力帶給回聘員工。