想離職，公司不放人怎么辦？

想離職，公司不放人怎么辦？

“金九銀十”跳槽季，很多人都想好了跳槽，另尋高處，但不少人擔心，怕新公司的offer簽好了，原公司的辭職申請也提交了，但30天后原公司的HR和部門領導卻不給簽單子，不出具解除勞動合同的證明，自己又不想撕破臉跟原公司鬧翻。面對這樣的問題，可愁懷了一群人

人力資源專家提出解決兩種方法：

方法一

如果擔心公司不同意離職，可以提前30天向原公司提交書面通知，這里說的是“通知”，而不是“申請”，員工就處于主動地位，同時可以通過快遞方式寄給公司，這樣就無需批準，到達30日后即可離職。但要注意保存復印件及快遞存根，作為離職證明。

如果采用此種方式，也就等同于和原公司撕破臉，建議還是采取溝通的方式協商解決。

方法二

辭職申請，并不是遞交了就生效，其流程很關鍵。

大多數企業的辭職流程是：有固定格式的辭職申請表，由有辭職意向的當事者填寫后，交由直接主管和主管部門具有審核權限的人員進行審批后，由辭職申請人或是相應的文職人員提交到HR部門，方可生效，同時也會反饋工作交接程序及具體的離職手續辦理時間。

相對比較具規模的企業會有離職面談環節。

你目前首要進行的是，向直接主管和HR部門了解所遞交的辭職申請是否已生效，如已生效對目前手頭工作的移交流程和辦理離職手續的具體日期進行了解;如未批核，再次提交申請，表明去意已決，盡量確保不影響新公司的入職。

跳槽，無疑是職場人尋求更好的報酬和發展空間的最直接手段，但對于公司來說，優秀員工的跳槽也會給企業造成很大的損失。

對于職場人來說，跳槽前和原企業的溝通也必不可少，也是職場情商的表現。不管如何，盡量好聚好散。這個圈子說大也不大，說小也不小，指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作，而讓自己有個好印象，就額可以維護自己的人脈，對于未來的發展，也會有很大的影響。

作為職場人，站好最后一班崗，工作有始有終，才能成為負責任的優秀人才