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職場新人過年的恐歸現象
怕被相親、怕“財政吃緊”、怕被比較……
春節的腳步越來越近，職場新人劉小理卻一絲也高興不起來，反倒是日益恐慌，不敢回家過年。其實，和劉小理有相同感受的職場新人不在少數，他們紛紛躋身“恐歸族”，在“回家過年”與“不回家過年”兩個選擇中反復糾結。為什么為這樣？職場新人們感嘆，不敢回家的原因太多：怕被父母安排相親、怕“財政吃緊”、怕被比較……
【現象】
回家過年職場新人嘆“需要勇氣”
故事1
頻頻相親“剩女”吃不消
“又過了一年，我還‘剩’著，我爸媽天天催我相親！”26歲的劉小理在鄭州某金融公司工作，職場年齡剛滿一年。其實，劉小理兩年前就畢業了，當時父母就催著她找份工作，還要趕快“解決個人問題”。可劉小理想繼續“深造”，就加入到考研大軍中。不料，連考兩次都敗北，只好作罷。
如今工作找好了，但“個人問題”始終沒解決。“快過年了，我真沒有勇氣回家。”劉小理說，媽媽上周給她打電話，一口氣向她“介紹”了四五個男孩，說等她回家過年時挨個兒和人家見面，這讓劉小理連呼“鴨梨山大”。
在“個人問題”上，讓劉小理“恐歸”的還有家里親戚、朋友們的關心和問詢。劉小理說，回到家，看著同學、朋友們“出雙入對”，她還是“原地踏步”，心里也不好受。
故事2
囊中羞澀“低薪男”恐歸
這幾天，鄭州某廣告公司的馬鳴正盤算自己回家過年的費用。24歲的馬鳴工作僅半年，月收入2000元左右，除去日常開銷，每月剩到手里的錢僅有幾百元。如果遇上同學聚會，或收上幾個“婚禮紅包炸彈”，基本就是“月光”。
馬鳴說，收入不高，平時可以忍受，但到了年底，該回家過年了，他突然發現“危機”來了。“工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧。”還有爺爺奶奶、外公外婆都得“孝敬”。還得給5個侄子、侄女發紅包，一個紅包最少200元。“再加上交通費，還有走親戚的禮物，怎么算錢都不夠，真害怕回家過年！”馬鳴說。
【調查】
職場新人“恐歸族”比例加大
在外打拼一年，回家過年團圓是許多人的年終企盼。有專業調查顯示，作為職場新人的90后，最想也最怕回家過年。“恐歸”情緒在80后、90后身上蔓延，已經超過70后的“恐歸”人群比例。
中國青年報社會調查中心曾調查1840名職場人士，超七成接受調查者表示身邊存在“恐歸族”，超四成人更坦承自己就是“恐歸族”。
國內某具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站也曾為此對2800余名職場人士進行過調查，結果顯示，職場新人“恐歸”比例加大，初入職場囊中羞澀，沒錢沒面子是主因。
《一個漂泊在外的應屆畢業生寫給農民工父親的懺悔信》，也許有人還記得這則出現在“天涯”上的帖子。發帖人為工作大半年的大學畢業生，月收入僅1000元左右，面對即將到來的春節，只能對父母謊稱要加班，不能回家過年。
根據調查，“手上沒錢，沒面子”、“交通不便，在家時間短”和“工作忙沒有時間”成為不回家的三大理由。也有一成的人因為單身，怕遭到“逼婚”而不回家。此外，回家過年最怕被與其他人比較者也占到25%。
【專家】
職場新人要放開心態企業應多關愛員工
“春節過年回家，對大多數職場人士來說并不是個輕松的話題。”鄭州人力資源專家劉先生表示，贍養父母、購房還貸、結婚生子等，都需要人上足了“發條”在職場打拼。原本一些平時可以逃避的“痛苦”話題，在春節過年回家后便無法隱藏，這讓太多人糾結，甚至難以承受。
“恐歸，可以說是職場人士面對超越自己收入水平消費的一種趨利避害的自我心理保護機制。”劉先生說，春節過年回家，職場人士往往會感覺到更強的經濟壓力。建議企業重視這一現象，在一些細節上采取措施以提高員工的滿意度和忠誠度。比如，加大“年終獎”發放力度，或對考核優秀的員工發放雙薪，也可報銷一定比例的探親交通費用，在節前的企業年會上，也盡量通過禮品、現金等形式來獎勵員工。
國家二級心理咨詢師李女士也表示，“恐歸”的心理壓力，是不少在異地工作的人都經歷過的。對“恐歸族”來說，首先得告訴自己，“你不是一個人在戰斗，你不是孤獨的”。面對親人過高的期望，不妨如實告知自己的現狀，同時也要對親人描述在異鄉發展的不易。“若父母親友對你的‘個人問題’或者其他隱私等比較關注，在你愿意交流的前提下，在掌握好溝通程度的基礎上，對親近的、真心關心自己的人可以說多一點，對純屬想打聽隱私、私下攀比的人，可一笑了之，或者說句玩笑話表達自己的不滿。”李女士說。
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