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應避免的六大錯誤的求職信
對HR而言， 就是求職者本人， 求職內容除了要簡短，切中主題，根據HR需求來描述簡歷，還要表達出個人對這份工作的興趣，同時應強調個人學習經歷、掌握的技能與所要應聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點不當的描述方式， 以免功敗垂成。
一、在信中一再提及介紹人
不管你應聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。
二、自信心不足，對自己的成就不敢重點描述
成功是屬于那些敢得表達出自己的人。要成功，首先必得學會推銷自己，要敢于表達自己所取得的成就，并與此來作為說服HR的證據。但在表達出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起HR的反感。
三、語句重復太多
不要一再地重復一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。
四、批評前任主管或雇主
批評前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會讓人對你的忠誠度產生懷疑。所以不管是求職信或是面試時都應盡量避免批評前任主管或雇主，即使再不好。
五、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料
在這里，不必提和所應聘工作不相關的事情，例如不必提及婚姻狀況、個人宗教信仰或是家庭情況。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。HR不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非HR有要求，否則，永遠別在HR面前提你個人的情況。
六、列舉太多不相關的信息
寫求職信函的目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。最重要的是要體現自己的技能和掌握的知識，并且這些技能和知識要能與應聘的職位答上關系。只有這樣，HR才會對你產生興趣。
總之，是求職者應聘成功的第一步。要謹慎對待，避免犯錯。要懂得突出自己的能力與應聘崗位的關系。
最后，祝愿所有求職者都能應聘上滿意的崗位。
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