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未簽培訓協議，辭職需要賠償培訓費用么？
他們爭議焦點在于：在雙方未就培訓事項簽訂協議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任？在這方面，勞動部門是有明確答復意見的。
根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。”根據該規定，勞動關系雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。
公司報銷了袁某的培訓費用，可以認定公司出資對袁某進行了培訓；雙方未就培訓后的服務期進行約定，按規定可以作五年服務期計算；根據勞動法的有關規定，袁某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；袁某經公司培訓后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經濟損失，公司可以要求袁某賠償培訓費損失；培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規定進行。因此，袁某按規定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用為1.6萬元。