市場業務離職后對工資不滿應怎樣解決？

市場業務離職后對工資不滿應怎樣解決？

公司于10月1日招了個做市場的業務來。業務員一直工作到30號就主動提出離職（未簽勞動合同的）。在公司培訓十多天后，出差了6天。說無法勝任。老板也同意了。且在此期間礦工2次。遲到3次，每次都10分鐘以上，事假1天，公司對于其發的工資里扣除礦工和遲到的。而且也額外扣除了公司所謂的押金。他對此非常不滿。老板出差了，到公司找到已孕女同事大鬧。而且摔電話，踢女同事桌子。結果女同事鬧的肚子緊心跳加快進醫院，。最后到派出所解決。派出所說對工資不滿，可以到勞動仲裁委員會。但是不應該到辦公地大吵大鬧。本來這事該業務到公司可以坐下來慢慢談。最后弄的公司都沒法上班。勞動仲裁委員會最后給公司說至少要給人家最低城市工資待遇發。老板說是想發，但是他這一鬧。老板就更加堅定不發了。
在此請教各位懂法的仁兄們。您們說這個雙方如何去解決。

【市場業務離職后對工資不滿應怎樣解決？】相關文章：

雙重勞動關系離職后工資怎樣補發07-11

辭職后，有未用完的帶薪年假應怎樣計算？07-11

自動離職后五險一金應怎樣處理07-03

員工辭職后，沒有滿勤的工齡工資怎樣算？07-12

自動離職后,原公司不給工資,如何解決?07-12

沒漲過工資應怎樣寫離職原因？07-12

出現工傷事故，廠方應怎樣給傷者計算工資？07-13

肯德基離職后的工資問題07-12

離職后工資結算問題07-12

關于離職后工資問題07-12