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辭職，不要輕易說出口 ！
辭職，不要輕易說出口 !
今年3月，朱在深圳參加了安徽一家公司的面試，很快她就收到了這家公司的面試結果通知書，上面注明“試用期三個月，試用工資1800元/月，同意試用。”但到安徽上班十天后，公司卻通知她：試用期間工資降到1600元/月，先支付80%，剩余的20%工資等轉正后再補發。三個月試用期結束后，公司沒說辭退朱，但也沒和她簽訂正式的勞動合同，工資還是按照試用期的方法支付給她。一天，朱與公司領導因工作問題起了爭執，激動之下，她當著許多同事的面說：“我不干了。” 十幾天后，公司領導在例會上宣布同意她的辭職，要她三天之內辦好交接手續。因自己一時沖動提出辭職，公司卻將計就計，將自己“踢”出門外，朱越想越虧，并提出重重疑問：
Q:公司在試用期內隨便調整和不全額支付我工資的做法是否合法?
A:《勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第17條規定：“訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。”第50條規定：“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”本案中，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但確定了工資標準為1800元/月，因此公司不能單方面隨意降低該標準。至于公司每月在您工資中扣除20%等轉正后再補發的做法，同樣缺乏法律依據，您有權要求公司按照1800元/月的標準補足所欠工資。
Q:根據勞動法的規定，三個月的試用期是否過長?
A:《勞動法》及相關的一些配套文件中，對試用期的約定形式和期限等作了明確規定。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。”勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第8條規定：“試用期應包括在勞動合同期限內。”勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規定：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。” 由此可見，公司的做法是錯誤的，姑且不論三個月的試用期是否過長，僅就只規定試用期而沒有簽訂勞動合同這一點來看，公司就已經違反了勞動法。
Q:試用期結束后，雖然沒有簽訂勞動合同，但是否可以認為我已經轉正了?工資是否應該根據轉正后的待遇來支付?
A:在試用期的約定合法有效的前提下，試用期內勞動者不符合錄用條件的，用人單位可依法予以辭退;試用期結束后用人單位沒有辭退的，則視為勞動者試用合格，應當按照試用期滿后的標準支付工資待遇。
Q:我提出的口頭辭職是否具有法律效力?我同事是否可以證明我是一時激動才提出的?
A:“口頭辭職”是否具有法律效力要視具體情況而定。根據勞動法的規定，如果是勞動者單方解除勞動關系的，一般應當提前30天以書面形式通知用人單位;如果是雙方協商解除勞動關系的，或者勞動者按照《勞動法》第32條規定解除勞動關系的，則沒有時間、形式、程序上的限制。從你介紹的情況來看，可以推定公司是主張按照雙方協商解除勞動關系來處理的。那么，本案能否認定為雙方協商解除勞動關系呢?假設公司能證明是你提出解除勞動關系的，那么按照《勞動法》第24條的規定只要單位表示同意，就可認定為雙方協商解除勞動關系，除非你有足夠證據證明“口頭辭職”不是真實意思表示。對此雖然可以申請同事出庭作證，但是其證明力大小需要根據證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識和專業技能等進行綜合分析作出判斷。
Q:如果我的口頭辭職不具有法律效力，那么公司就是辭退我，我是否可以要求補償呢?
A:如果您的“口頭辭職”不是真實意思表示，則可以主張辭職不具有效力。但不能因此認定是公司單方辭退你，因為公司作出“同意辭職”決定的依據是您的“口頭辭職”。不過，從你介紹的情況來看，公司存在克扣勞動報酬等情形，按照《勞動法》第32條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條的規定，用人單位克扣勞動報酬的，勞動者可隨時解除勞動關系，單位應當支付勞動報酬、25%賠償金和經濟補償金。因此，你可以此作為解除勞動關系的理由并主張相關賠償。
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