終止合同后知懷孕可否續簽勞動合同

終止合同后知懷孕可否續簽勞動合同

申訴人：王某，女，29歲。

被訴人：某機關通信服務中心。

案 由：終止合同。

案情簡介：王某在某機關通信服務中心工作已有8年，2002年12月30日雙方簽定的勞動合同期滿。某機關通信服務中心便與王某終止了勞動合同。2003 年元月14日，王某覺得身體不適，去醫院檢查身體，經醫院診斷，已懷孕一個多月，王某要求單位按國家有關規定續簽勞動合同，理由是在合同期限內懷孕，不能 終止勞動合同。但單位認為，已經與你終止了勞動合同，懷孕是在終止合同后發現的，懷不懷孕跟單位沒有關系。2003年3月11日王某以女工在孕期內不得終 止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止。

處理結果：經調解，某通信服務中心同意續簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止，王某撤訴。

【評析】

這是一起雙方終止勞動合同后，女工發現在勞動關系存續期間懷孕，單位能否終止勞動合同的爭議。為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動工作中因生 理特點造成的特殊困難，《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規，對女職工 在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。《勞動部關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)第 34條的規定“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限 應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

本案蹊蹺之處在于，單位終止勞動合同決定作出時，王某未提出異議，雙方辦理了終止勞動合同手續。事后，王某聲稱，我雖然在終止勞動合同后，才發現自己懷 孕，但醫院診斷我是在雙方勞動關系存續期間懷孕，故單位不能與其終止合同。從表面上看單位與王某的勞動合同已經終止了，現在王某懷孕跟單位已沒有任何關系 了。但依據《勞動法》有關規定，女職工在孕期，單位不能以已經終止勞動合同為理由，而拒絕續簽勞動合同。盡管王某被終止合同時，沒有發現自己懷孕，但只要 事后有充分的證據證明其懷孕時間是在合同期限內，單位不同意與其續簽勞動合同就不符合法律規定。因此單位接受調解，糾正錯誤是明智的。

事實再次提醒人們：女職工“三期”權益不容侵犯。

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