用工前訂立勞動合同,想解除合同會負法律責任嗎?

用工前訂立勞動合同,想解除合同會負法律責任嗎?

主要原因還是被招聘我的HR忽悠了......

本來應(yīng)聘的是收銀員

可是簽好協(xié)議之后HR突然給我說你適合做服務(wù)員,服務(wù)員很能鍛煉人什么的

后來受不了HR的語言攻勢,勉強答應(yīng)了

但是現(xiàn)在很后悔,也對那個公司有了不好的印象(雖然是個大公司)

因為要7月份才培訓,所以我想去解除合同,而且他們公司的餐廳也沒有開業(yè)

我想知道我自己會不會負什么法律責任

如果HR不愿意解除我的合同,我又該怎么辦呢?

作為一個馬上就要畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我的壓力很大。。。。。。

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