公司遷址勞動(dòng)合同無(wú)法履行，該賠償么？

公司遷址勞動(dòng)合同無(wú)法履行，該賠償么？

公司遷址，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，該賠償么？如何賠償？請(qǐng)?jiān)�諒，�?biāo)題較短，還是有些模糊的。下面重新解釋一下：分公司約于9、10月遷至別的區(qū)域（跨區(qū)），到時(shí)，是幾個(gè)分公司合并為另外一個(gè)大的公司，所以不是簡(jiǎn)單意義上的遷址。本月末，有若干位員工勞動(dòng)合同即將到期，在做勞動(dòng)合同續(xù)簽征詢表的同時(shí)，HR 理應(yīng)考慮到員工和企業(yè)的雙方利益，一方面盡量避免爭(zhēng)議，一方面也能較早的預(yù)視到爭(zhēng)議一旦發(fā)生減少公司的風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)大家，一旦至搬遷日起，1.企業(yè)單純地給員工就近調(diào)動(dòng)至其他分公司，員工不愿意而辭職，企業(yè)就免陪賠償金么？

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