[案例探討]合法解除勞動合同，單位拒付獎金合法嗎？

[案例探討]合法解除勞動合同，單位拒付獎金合法嗎？

剛跟單位協商解除勞動合同，但是公司以內部規定為理由，拒絕承諾將給我任何年終獎金和第十三個月工資。其內部規定中有這么一條：如果職員在發放獎金(年終獎和第13個月工資都是在農歷春節之前發)日之前離職或終止服務，均沒有任何年終獎。

這兩種獎金在勞動合同中都沒有說，勞動合同中有關勞動報酬事項只有非常籠統地套話：按照按勞分配的原則...。具體政策在公司的內部規定中，且經常變更(因不是合同變更時并不需要職員同意)。但是，在進公司之前的一個公司稱之為offer的東西中，書面寫了這兩種獎金，而且并沒有提到如果在獎金發放之日前離職就拿不到獎金的話。

公司說他們制定的這種內部規定符合勞動法，但是，勞動法規定，雙方依法解除合同時，單位應該支付未結的工資。 我認為勞動法所指的工資是指包括標準工資(即基本工資)，獎金，補貼在內的，因此認為公司的內部規定違法。

經過幾次跟公司交涉，公司還是堅持我的獎金一份都沒有，故想提起勞動仲裁，請問專家，這種情況贏的把握有多大?

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