與單位簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

與單位簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

勞動合同一定要以書面形式訂立，并到勞動部門進行勞動合同鑒證嗎？我與單位簽勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題？我是否有權(quán)得到一份？

答：根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深府［2001］105號）的規(guī)定，勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日取消，勞動合同經(jīng)單位法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。

你與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意下列事項：

一是勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；

二是合同內(nèi)容應(yīng)當完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、工資標準、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必須約定的條款；

三是雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整工資待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；

四是不要簽空白勞動合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。

依據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條的規(guī)定，勞動合同由單位和員工各執(zhí)一份。你當然有權(quán)要求得到其中一份。

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