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產(chǎn)生職業(yè)浮躁的三個原因
對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段一般被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但需謹(jǐn)慎處理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認(rèn)識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識。
產(chǎn)生這種職業(yè)浮躁的原因，主要是由于以下幾方面：
1、理想與現(xiàn)實的脫離
雖然當(dāng)前大學(xué)生很清楚就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但在工作上仍然會出現(xiàn)一些過于理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模大，知名度高，管理規(guī)范和成長空間大。然而現(xiàn)實卻是鮮有人能夠進(jìn)入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會進(jìn)入一些中小企業(yè)工作，在那里會有更多這樣和那樣的不適應(yīng)，也會存在更多的問題，特別是很多大學(xué)生都是從基層工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想工作存在很大的差距，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。
2、急于求成的心態(tài)
初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有及時得到回報，就會認(rèn)為公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個潛力股，也許領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時間后，讓你從事更多更重要的工作崗位，但由于急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
3、“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會離職，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里工作一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。如果工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)這份工作的確不適合自己，那么你可以重新選擇，這樣，至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作，讓選擇不再盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。
平穩(wěn)度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度了解公司，才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前的利益，要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。
2、融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素。所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造呢？一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。
3、在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當(dāng)時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這份工作或這份工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時，意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。而且過于頻繁的選擇，選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。可以通過一些專業(yè)的機(jī)構(gòu)，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我真實深入的分析，清楚知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標(biāo)是什么，自己適合干什么。把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)結(jié)合起來選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
初入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實際的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，人在地上還沒有站穩(wěn)，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。所以，對于初入職場的人，必須清楚認(rèn)識到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要別人承認(rèn)，那就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要使自己卓然公眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，當(dāng)蝴蝶還是蛹的時候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
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