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            崗前職業(yè)體檢聽力要求相關(guān)問答

            時間:2022-06-25 04:51:56 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿
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            崗前職業(yè)體檢聽力要求相關(guān)問答

              發(fā)育、工作效率,其中主要損害聽覺系統(tǒng)。

              2. 職業(yè)噪聲聾診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則? 答:gbz49-2007職業(yè)性噪聲聾診斷標(biāo)準(zhǔn): 觀察對象:雙耳高頻(3000 hz、4000 hz、6000 hz)平均聽閾≥40db 診斷分級: 輕度

              噪聲聾:26db~40db

              中度噪聲聾:41db~55db重度噪聲聾: ≥56db處理原則:

              1) 觀察對象不需要調(diào)離噪聲工作場所,但同時患有耳鳴者例外。

              2) 輕度、中度、重度聾患者均應(yīng)調(diào)離噪聲工作場所

              3) 重度噪聲聾患者應(yīng)佩戴助聽器(56db)。

              4) 對噪聲敏感者(即上崗前體檢聽力正常,在噪聲環(huán)境下工作一年。高頻段3000、4000、

              6000任一頻率,任一耳聽閾達(dá)到65db)應(yīng)調(diào)離噪聲工作場所。

              3. 崗前職業(yè)入職體檢聽力篩查主要法規(guī)依據(jù)? 答:法規(guī)依據(jù)包括:《職業(yè)病防治法》 、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第49號令《用人單

              位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》 、gbz188-2007《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等;

              4. 職業(yè)聽力篩查方法?答:純音氣導(dǎo)聽閾測試(電測聽檢查),至少應(yīng)測試受試者雙耳對500赫茲、1000赫茲、

              2000赫茲、3000赫茲、4000赫茲、6000赫茲的純音恰能聽到的最輕聲音的分貝(db)。

              5. 申華及朗盛臺橡需要實(shí)施崗前職業(yè)聽力篩查的作業(yè)有哪些?答:噪聲作業(yè)、壓力容器作業(yè)、職業(yè)機(jī)動車駕駛作業(yè)(包括成品課叉車作業(yè)、總務(wù)課/

              廠務(wù)課司機(jī)駕駛作業(yè)),故申華成品課、生產(chǎn)課、公用課及總務(wù)課司機(jī)崗位擬新入職人員,朗

              盛臺橡生產(chǎn)課、廠務(wù)課司機(jī)崗位擬新入職人員均安排職業(yè)電測聽入職篩查。

              6. 各種作業(yè)電測聽篩查最低要求?

              1) 噪聲作業(yè)入職聽力篩查職業(yè)禁忌癥: a) 各種原因引起永久性感音神經(jīng)性聽力損失(500 hz、1000 hz和2000 hz中任一頻率

              的純音氣導(dǎo)聽閾>25 db);b) 中度以上傳導(dǎo)性耳聾;

              c) 雙耳高頻(3000 hz、4000 hz、6000 hz)平均聽閾≥40 db;

              2) 壓力容器作業(yè)入職聽力篩查職業(yè)禁忌癥: 雙耳語頻平均聽力損失>25 db;

              3) 職業(yè)機(jī)動車駕駛作業(yè)入職聽力篩查職業(yè)禁忌癥: 雙耳語頻純音氣導(dǎo)平均聽閾>30db; 噪聲對聽力的損傷因個體基因?qū)υ肼暤囊赘行圆煌體年齡相關(guān)的聽覺衰退程度不同、

              個體不良的生活方式等不同而有明顯差異,既往有基礎(chǔ)聽力損傷的患者在噪聲作業(yè)環(huán)境中出現(xiàn)職業(yè)性聽力損傷概率更高。

              7. 噪聲作業(yè)如何合理安排勞動和休息? 答:噪聲作業(yè)應(yīng)避免加班或連續(xù)工作時間過長,否則容易加重聽覺疲勞。有條件的可以適當(dāng)安排工間休息,休息時離開噪聲環(huán)境,使聽覺疲勞得以恢復(fù)。噪聲作業(yè)人員要合理安排工作以外的時間,在休息時減少或避免接觸較強(qiáng)的噪聲,包括音樂,同時保證充足的睡眠。

              

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