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職業經理人聘任協議
在社會發展不斷提速的今天，協議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。到底應如何擬定協議呢？下面是小編為大家整理的職業經理人聘任協議，希望對大家有所幫助。
職業經理人聘任協議 1
甲方（公司）： 公司名稱：__________________________ 注冊地址：__________________________ 法定代表人：________________________
乙方（職業經理人）： 姓名：_____________________________ 身份證號碼：______________________ 住址：_____________________________
鑒于甲方擬聘請乙方擔任其______（具體職位）一職，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等、自愿協商一致，達成如下條款：
一、聘任期
甲方自____年__月__日起至____年__月__日止，聘請乙方為本公司______（職位），試用期為__個月（如適用）。
二、工作內容與職責
乙方的主要工作內容包括但不限于：_________________________（詳細描述工作職責）。
乙方應遵守甲方的規章制度，忠實履行崗位職責，維護公司利益。
三、工作時間與地點
工作時間為每周__個工作日，每天工作__小時，具體上下班時間按公司規定執行。
工作地點主要在甲方注冊地或甲方指定的其他地點。
四、薪酬福利
乙方的年薪為人民幣____萬元（大寫：__________________），其中包括基本工資、績效獎金等（具體構成可詳細說明）。
乙方享受國家法定節假日及公司規定的帶薪年假。
社會保險及公積金：甲方將按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險及住房公積金。
五、保密與競業限制
乙方應對工作中接觸到的甲方商業秘密和技術秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得泄露給第三方。
乙方離職后，在一定期限內（通常不超過2年），不得到與甲方有競爭關系的'單位任職或自營與甲方業務相同、相似的業務。
六、合同的變更、解除與終止
雙方可協商一致變更本協議條款。
出現《勞動合同法》規定的情形時，甲乙雙方均有權依法解除本協議。
本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。
七、違約責任 任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。
八、爭議解決 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
九、其他
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（或授權代表）簽字：_____
日期：____年__月__日
職業經理人聘任協議 2
甲方（聘任方）：________________乙方（受聘方）：________________
甲乙雙方經協商一致，甲方同意聘請乙方擔任甲方________________職位。為明確雙方權利義務等相關事宜，特訂立本協議：
一、聘任職位
甲方同意聘請乙方擔任甲方________________職務。正式任命文件由甲方以________________的名義下發，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。
二、工作職責
乙方的工作職責是負責________________，對甲方董事會負責。乙方須遵從職業操守和職業道德，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。
三、聘任期間
乙方的聘任期為_____年，自_____年_____月_____日起生效。
四、一般工作授權
乙方應在甲方公司章程授權范圍內行使管理權，不得擅自越權，并且接受甲方內部監督，甲方的內部監督應做到規范有序。
五、其他工作授權
甲方董事會本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，制定詳細的授權方案進行授權，并將該授權列入補充協議。
六、考核管理
乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入掛鉤。
七、待遇情況
乙方薪酬收入采取________________的結構管理。
年底甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，另外向乙方發放一定的分紅。
甲方會定期向甲方股東披露乙方薪酬情況
八、授予股權
甲方同意，在乙方服務滿_____年后，經協商一致乙方同意繼續服務且繼續服務期不低于_____年時，由甲方通過________________的方式授予乙方其上市公司________________的股份。
甲方授予乙方的股權在繼續服務期內，乙方除不享有公司剩余資產的分配權外，可以享受作為股東的其他全部權益。包括但不限于收益權、實名權、選舉權。
乙方應當向甲方申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。乙方離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。（其他限制由公司章程規定）
九、約束機制
1、乙方應當遵守法律、行政法規、公司章程和內部管理規范的各項要求，在此基礎上發揮其經營能力；
2、乙方須接受甲方日常工作監督和業務監察，離任時須接受離任審計；
3、甲方股東大會要求乙方列席會議的，乙方應當列席并接受股東的質詢；乙方應當如實向監事會提供有關情況和資料，不得妨礙監事會行使職權；乙方應列席董事會會議；
4、乙方執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任；
5、乙方不得有下列行為：
①挪用公司資金；
②將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
③違反公司章程的規定，未經股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
④違反公司章程的規定或者未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
⑤未經股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
⑥接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
⑦利用職權收受賄賂或者其他非法收入；
⑧擅自披露公司秘密；
⑨違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的；
⑩違反對公司忠實義務的其他行為。
乙方有以上行為，其所得的收入應當歸甲方所有。甲方董事會有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，保留追究其法律責任的權利。
十、保密條款
聘任期內，乙方不得將知悉的甲方公司章程所規定的商業秘密、專有技術透露、轉讓、出售給第三人。乙方違反保密條款造成甲方經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的'權利。
甲方決定保護原本不屬于章程所規定的商業秘密、專有技術，在雙方協商一致的情況下簽訂保密協議，由甲方給予乙方一定的經濟補償。雙方在聘任期滿后可以續簽保密協議，由甲方給予乙方一定的經濟補償。保密協議為本協議的補充協議。
十一、從業禁止
雙方協商一致后簽訂從業禁止協議：乙方因合同期滿、解約不再為甲方服務后，有一定的從事職業限制，但甲方應給予乙方一定的經濟補償。從業禁止協議作為本協議的補充文件。
十二、勞動合同
雙方應按照法律法規、國家政策簽訂《勞動合同》，《勞動合同》為本協議的補充文件。
十三、提前解約
乙方的職務由甲方董事會決定解聘。
十四、爭議解決
為執行本協議發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。
十五、其他事項
本協議自雙方簽訂之日起生效。本協議未盡之處，由雙方友好協商解決，簽訂本協議的補充文件。
本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：
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