未簽勞動合同，但有事實勞動關系，是否受勞動法保護

未簽勞動合同，但有事實勞動關系，是否受勞動法保護

我在一家私人公司上班
勞動合同是一個月試用期后簽
公司的福利待遇與當初面試時承諾的嚴重不符
我與公司沒有任何書面形式的勞動合同
請問
這種情況我的合法權益是否受勞動法保護？

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