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勞動(dòng)法關(guān)于工傷職業(yè)病賠償問題
我有幾個(gè)同鄉(xiāng)在一機(jī)械廠做銑床工，此廠工作環(huán)境中比較差，在生產(chǎn)的時(shí)候，整個(gè)車間空氣中都彌漫著鐵灰，就算戴了口罩在這個(gè)環(huán)境工作3
個(gè)小時(shí)以上，鼻孔內(nèi)全是黑呼呼的物質(zhì)，何況每個(gè)月也只發(fā)6個(gè)很薄的、、不達(dá)標(biāo)的口罩。因此有職工的咽喉、支氣管、肺都在發(fā)炎，現(xiàn)在治療期間，目前還沒有去做職業(yè)病的檢查和診斷。
現(xiàn)在有幾個(gè)問題咨詢下：
1、是否要去做職業(yè)病檢查和診斷？如果鑒定后，不是國(guó)家職業(yè)病目錄中，或者是還沒有達(dá)到塵肺級(jí)別的，但確實(shí)是由于工作環(huán)境引起的。那么用人單位一點(diǎn)責(zé)任都不用負(fù)嗎？職工是否可以以
“與工作有關(guān)的疾病”、
“非職業(yè)病損害”、
“賠償性疾病”來要求用人單位來賠償。
2、
國(guó)家《職業(yè)病防治法》第四十九條
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
我們同鄉(xiāng)是否適應(yīng)這條款的情況，如果是的話，用人單位是要付我們同鄉(xiāng)醫(yī)療費(fèi)的了。
2、到哪個(gè)行政部門可以投訴，并要求對(duì)工廠工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)環(huán)境檢測(cè)和評(píng)估。個(gè)人是否享有這個(gè)權(quán)利。
3、治療的醫(yī)藥費(fèi)該由誰來承擔(dān)。
4、治療期間的工資如何結(jié)算，是按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，職工都是計(jì)件工資，每月不一樣，每月平均工資在3800左右。
5、醫(yī)生說這個(gè)病治好了也不能從事以前的工作崗位了，老板也說等職工病好了，也不再要這些職工，這樣合法嗎，這樣用人單位要作出賠償嗎，標(biāo)準(zhǔn)是多少。以下條款是否適應(yīng)以我們同鄉(xiāng)。
國(guó)家〈勞動(dòng)法〉第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
6、醫(yī)生說此病目前治好，以后也很容易反復(fù)發(fā)作，那此職工離職后，又發(fā)作了，用人單位是否要負(fù)責(zé)，或者是在離職前和老板一次解決。有什么的標(biāo)準(zhǔn)。
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