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勞動合同對除斥期間和訴訟時效的規定
是除斥期間還是訴訟時效?
所謂除斥期間就是指法定的民事實體權利固定存續期間，權利人在該期間不行使權利，該期間經過后即發生權利消滅的法律效果，它是固定的不變期間，不存在中止、中斷和延長的問題。在 《勞動爭議調解仲裁法》生效實施前，曾有人將申請勞動爭議仲裁期限的性質視作除斥期間。因為依照 《勞動法》的規定，用人單位和勞動者申請勞動爭議仲裁，超過了申請期間的,勞動爭議仲裁委員會就不會受理或駁回申請,這實質上就從程序上消滅了當事人請求仲裁保護的權利。再加上勞動爭議仲裁是提起訴訟的法定程序，所以就不會產生訴訟上的法律效力。
這種觀點顯然是不恰當的。因為，申請勞動爭議仲裁的期限雖然符合除斥期間所具有的不變、不存在中止、中斷和延長的問題等部分特征，但是，它的法律效果只是當事人在程序上部分權力的喪失。而且 《勞動爭議調解仲裁法》對這一點也作出了明確的答復。該法第27條明確規定了一年的勞動爭議仲裁申請期限，并且明確了時效期間的中止和中斷。顯然，勞動爭議仲裁的申請期限不是除斥期間。但是，勞動爭議仲裁申請期限是訴訟時效嗎?勞動爭議仲裁時效和訴訟時效又是什么關系呢?勞動者沒有在仲裁時效期間提起申訴的，還能獲得司法上的勝訴權嗎?這些問題，在《勞動爭議調解仲裁法》出臺前也一直是個存在爭議的問題，而且 《勞動爭議調解仲裁法》中也沒有作出明確的回答，這依然需要我們在理論上進行論證。
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