勞動法如何更加有效地發(fā)揮其作用

勞動法如何更加有效地發(fā)揮其作用

勞動法如何更加有效地發(fā)揮其作用?

文/徐憲武

新版勞動法是于2008年1月1日開始實(shí)施的，距今實(shí)施有將滿3年，收效卻甚微!不過，非常值得肯定的一點(diǎn)是用人單位再也無法以各種托辭限制勞動者的離職自由了!但是，用人單位與當(dāng)事人簽訂的各式各樣的附加條款卻依舊可以讓許許多多的勞動者愁眉不展、不知所措!想想吧，面對勞動仲裁程序的異常繁瑣，有誰可以大量地浪費(fèi)青春和僅可以用來維持生計(jì)的辛苦收入來和企業(yè)沒日沒夜地周旋呢?到頭來，維權(quán)終究難逃薄命!

鑒于此，筆者提出如下分析和建議：勞動者畢竟是弱勢群體，這永遠(yuǎn)是很難改變的事實(shí)，尤其是當(dāng)今就業(yè)形勢依舊不容樂觀!只要不到萬不得已一般是不會撕破臉皮與單位鬧上法庭的，因此，忍氣吞聲、委曲求全不足為怪!這樣的潛規(guī)則如果始終不能被打破，勞動法再怎么更新?lián)Q代，其條款再怎么詳盡，再怎么對勞動者有利，都將會不可避免的淪為一紙空言!那么如何打破?固然是個(gè)難題，但最根本的一條是法律需要賦予勞動者足夠的權(quán)利和維權(quán)的便利!打一場官司可以，但把人折騰的精疲力竭、難以分身就不可以忍受了!筆者建議有關(guān)法律部門是否可以精簡司法程序，以提高仲裁效率;是否可以建立比較有效的監(jiān)督措施，以暗訪或允許匿名投訴的方式來加強(qiáng)勞動法對企業(yè)的約束效力;甚至可以定期審查企業(yè)與勞動者所簽署的勞動合同及各項(xiàng)附加條款的合法性。如此以來，筆者認(rèn)為勞動法才能夠真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用!

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