未簽訂勞動(dòng)合同，工傷后期間公司應(yīng)該支付雙倍工資賠償？

未簽訂勞動(dòng)合同，工傷后期間公司應(yīng)該支付雙倍工資賠償？

如題，未簽訂勞動(dòng)合同情況下，工傷后的時(shí)間段公司是否應(yīng)該支付雙倍工資賠償

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