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            MBA入學面試支招

            時間:2022-06-24 04:39:47 面試 我要投稿
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              如何應對mba入學 ?

            MBA入學面試支招

              近年來,mba日益受到考研學生的追捧,春節(jié)一過,參加今年1月份筆試的考生,已經(jīng)焦急地等待筆試的成績公布,并且積極準備更重要的mba 的考驗。mba入學 和其他研究生 一樣,要通過筆試和 兩道關(guān)口,mba入學 中面試的權(quán)重已經(jīng)達到50%,熱門院校的面試淘汰率也高達30%,也就是說,通過筆試的學生每3人中,將有1人與報考院校無緣。那么,考生如何在這段時間里做好準備,通過面試有哪些技巧?記者最近走訪了上海mba學界和權(quán)威教輔學校上海非凡進修學院的有關(guān)專家,就有關(guān)面試準備進行了較深入的探討。

              考試規(guī)則改革

              據(jù)介紹,從XX年起,我國mba考試規(guī)則進行了改革,招生將初試科目由原來的4門(政治、 、綜合能力、管理)改為2門( 、綜合能力考試)。相應地加強資格審查和復試環(huán)節(jié),更加重視考生的實踐經(jīng)驗和工作業(yè)績,更加強調(diào)通過面試考查學生的管理潛質(zhì)、溝通能力、分析能力、應變能力和協(xié)作精神等綜合素質(zhì)。按照要求,各校mba招生必須實行差額面試,面試差額淘汰率不低于20%.除西部地區(qū)學校外,所有招生院校的mba復試分數(shù)線不得低于教育部確定的全國最低復試分數(shù)線,至此,面試已成mba考試的一大門坎,甚至是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。

              mba入學考試的復試環(huán)節(jié)包括政治理論考試、外語聽力與口語測試以及綜合素質(zhì)面試。主要方式為個人面試、行為面試、壓力面試、小組討論等方式。其中小組討論又稱“無領(lǐng)導小組討論”,即考生就一個話題展開討論,考官不指定題目和討論方向,完全由考生主導進行,考官則負責觀察考生在討論中的表現(xiàn),確定考生是否適合從事管理工作。這是近年來商學院越來越偏好使用的面試形式,廣大考生應該密切關(guān)注。

              面試有規(guī)律可循

              據(jù)非凡考輔專家介紹,面試雖然淘汰率比較高,但也是有規(guī)律可循的,考生可以積極的心態(tài)應對,不必過于緊張。從招生院校看,大致分成三類——

              一為國內(nèi)知名院校,如北大、清華、復旦、交大等,每年第一志愿考生都爆滿。面試分數(shù)線往往是自主劃定的,一般要高于國家線20分左右,而取得面試資格的考生數(shù)也大大超過錄取人數(shù),面試淘汰率在30%-50%.二為能夠自給自足的院校,這類院校往往有一定的招生特色,或者所屬城市、地區(qū)中的考生沒有其他選擇。這類院校多半沒有自主劃線權(quán),只能按國家線招生。第一志愿考生與學校錄取人數(shù)基本相當,有時略有節(jié)余,面試淘汰率為10%—20%左右。三是為數(shù)最為眾多,多半是后申辦mba專業(yè)的院校或者本科招生名氣就比較遜色的院校,他們的第一志愿合格者往往達不到學校計劃錄取人數(shù),甚至空缺許多名額,愿意接收第二志愿考生,這類院校也會根據(jù)規(guī)定設(shè)置淘汰率,但沒有條件嚴格執(zhí)行,或者說有可能更會滿足考生的求學愿望。

              mba院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科畢業(yè)生數(shù)量,有時候名氣和提供的mba教學并不一定成正比,建議考生多咨詢一下上屆的學長,有充分的心理準備和應變的準備,在面試時做到胸有成竹。落選的考生也不要氣餒,應快速聯(lián)絡(luò)第二志愿調(diào)劑院校,有時候反而會有意外的驚喜。

              按規(guī)定各招生院校組織面試小組評委人數(shù)不得少于3人,成員還應包括企業(yè)界評委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。mba教育不等同于普通的教育,學校老師也希望能有企業(yè)界人士換個角度把關(guān),因此最典型的考官小組就是由前mba畢業(yè)生、年輕教師和招生學院資深教授組成。他們在分工上也略有側(cè)重,企業(yè)人士問考生的工作相關(guān)問題,年輕教師一般考英文口語問答,而資深教授一般問學業(yè)和學校相關(guān)問題。

              考察三種技能

              一般而言,考官要考察三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù)),有管理經(jīng)驗優(yōu)于無管理經(jīng)驗、有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績、有管理雄心優(yōu)于無管理雄心、有志氣優(yōu)于無志氣、反應快優(yōu)于反應慢、心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無管理地位、有團隊精神優(yōu)于無團隊精神、真誠者優(yōu)于虛偽者。如今筆試不考聽力了,面試中就會加大口語的分量,不過大家不用擔心,一般是很簡單的問題,比如自我介紹、大學學過的專業(yè)什么的,老師也不會太為難考生。

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