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求職中的雙向思考分析
古人說：“學(xué)會(huì)文武藝，賣與帝王家。”那時(shí)人們只能被動(dòng)地接受國(guó)家的認(rèn)可。而今，擇業(yè)卻是一種雙向的選擇。用人單位根據(jù)自己的需要、應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、能力、社會(huì)成熟程度和行為風(fēng)格來決定錄取哪個(gè)人；個(gè)人根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、薪金、福利、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作氛圍來決定自己的應(yīng)聘目標(biāo)。這就像市場(chǎng)上買賣雙方的討價(jià)還價(jià)，任何一方不能以自我為中心。畢業(yè)生求職時(shí)，一廂情愿地追求理想的位置而不顧自己的實(shí)際情況，或是為達(dá)到被錄取的目的；不切實(shí)際地粉飾自己都不是理智的做法。那么，如何學(xué)會(huì)雙向地思考問題呢?
首先要對(duì)用人單位的需求進(jìn)行年價(jià)。這里是指深入了解用人單位的需求。要根據(jù)用人單位提出的所需人員的職位、人數(shù)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等具體要求，去做以下的探察： 深入了解用人單位眼中(而不是你眼中的)該職位的職務(wù)內(nèi)涵、工作范圍。比如一個(gè)要到廣告公司任職的人就應(yīng)該了解廣告文案、廣告設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意三者的工作重點(diǎn)是不同的。公司選文案時(shí)喜歡要中文專業(yè)出身的學(xué)生，廣告設(shè)計(jì)人員往往需要有較好的美術(shù)功底，而廣告創(chuàng)意則是指創(chuàng)意總監(jiān)之類指導(dǎo)全局的人物。
體會(huì)招聘背后的意圖，有時(shí)這需要你結(jié)合國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及用人單位在該行業(yè)中的地位來綜合考察。可能這個(gè)背后的意圖僅僅是為了擴(kuò)充隊(duì)伍，增加人手；也可能是為了調(diào)整組織內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)。
然后，要對(duì)自我進(jìn)行定位。自我定位是指根據(jù)自己的能力把自己放到整個(gè)行業(yè)，以至整個(gè)社會(huì)中的哪一個(gè)位置。自我定位的前提是正確的自我認(rèn)知。為了得到客觀的結(jié)果，可以請(qǐng)朋友對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后把他們的評(píng)價(jià)綜合起來。然后根據(jù)自己的興趣、特長(zhǎng)、思維風(fēng)格以及自己對(duì)未來發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，決定自己求職的方向。
最后，如何向用人單位表現(xiàn)自己呢?是夸大?還是應(yīng)該如實(shí)反映自己?我們都愿意把自己最美好的一面昭示與人。但切忌編造和欺騙。當(dāng)然這其中還是有藝術(shù)可言的，即強(qiáng)調(diào)自己所具有的用人單位最需要的品質(zhì)方面，而不是把自己說得十全十美。誰(shuí)都知道金無足赤，人無完人，最需要的就是最好的。
經(jīng)驗(yàn)告訴我們：只有在充分認(rèn)識(shí)自己和用人單位雙方的特點(diǎn)和需要的基礎(chǔ)上，如實(shí)又不失靈活地表現(xiàn)自己，才能收到最佳的效果。
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