勞動(dòng)法，必須有勞動(dòng)合同才能生效嗎？

勞動(dòng)法，必須有勞動(dòng)合同才能生效嗎？

最近公司部分員工應(yīng)工作崗位調(diào)整和競(jìng)爭(zhēng)上崗，導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定，但都是屬于6年左右的老員工，但一直未和我公司簽定任何勞動(dòng)合同及書面形式的用工合同等，這樣是否受勞動(dòng)保護(hù)法的保護(hù)？員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，并提出要求：1：每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資（按當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)），2：對(duì)法定節(jié)假日的補(bǔ)償加班工資（從入職就已說明該崗位沒有休息）。請(qǐng)問有這規(guī)定答應(yīng)其員工要求嗎？我公司是否要負(fù)一定的責(zé)任？這樣如果員工起訴，是否成立？

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