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勞動法的核心內(nèi)容解讀
勞動法包括勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動報(bào)酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。以下是小編收集是勞動法的核心內(nèi)容解讀，希望大家認(rèn)真閱讀!
1、勞動法的核心內(nèi)容
剛果(金)《勞動法》( CODE DU TRAVAIL) 是管理剛果(金)國內(nèi)雇傭勞動者的主要法規(guī)。最新版《勞動法》頒布于2002年10月16日，總統(tǒng)令號015/2002該法對普通勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行法律層面上的保護(hù)，突出了勞動衛(wèi)生、安全、環(huán)境和職業(yè)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。
【雇傭合同及合同解除】雇傭合同分為定期合同及不定期合同兩種。
定期合同(le contrat à durée déterminée )，適用于階段性用工，最長期限不超過2年。
不定期合同(le contrat à durée indéterminée)，適用于長久性用工，根據(jù)崗位需要，合同可包含1-6個(gè)月的試用期。
對于未滿18歲的實(shí)習(xí)性質(zhì)用工，可簽署實(shí)習(xí)生合同(le contrat d’apprentissage)。
用工合同應(yīng)在雇傭前48小時(shí)送達(dá)被雇傭者簽署。
所有雙方簽署的用工合同均需呈送國家就業(yè)辦公室( Office National de l’emploi)批準(zhǔn)及備案。未在勞工部備案的用工合同，被雇傭者有權(quán)隨時(shí)終止，并有權(quán)要求損害賠償。
解除勞動合同需有正當(dāng)理由，并在合同解除前14天通知員工。對干部階層的勞動合同解除需提前3個(gè)月通知本人。被解聘員工如認(rèn)為解聘理由不充分或離職結(jié)算不合理，可向勞動檢察法院上訴，由勞動檢察官裁決。
根據(jù)勞動法規(guī)定，對于無正當(dāng)理由解聘員工的案件，最高可判賠償36個(gè)月工資。
【薪酬、工時(shí)及加班】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工工資包括基本工資、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及家庭補(bǔ)貼。
根據(jù)總統(tǒng)辦公廳2008年4月30日頒布的《最低工資保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》(SIMG)規(guī)定，自2008年7月1日起，最低日基本工資為1120剛郎;自2009年1月1日起，最低日基本工資上調(diào)至1680剛郎(注：不包括法定的家庭、住房、交通等補(bǔ)貼)。
正常工作時(shí)間每天不能超過9小時(shí)，每周不超過45小時(shí)。執(zhí)行周六、周日2天休息制。正常工作時(shí)間以外的加班工作，享受加班工資，具體計(jì)算方式為：
加班前6個(gè)小時(shí)，其工資為正常工資的130%;超出6小時(shí)者，加班工資為正常工資的160%;節(jié)假日加班，其工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的200%;夜班時(shí)間為當(dāng)晚19時(shí)至次日晨5時(shí)，夜班工資為正常工資的120%。禁止婦女、未滿18歲的兒童及殘疾人上夜班。
員工每年享受12天帶薪年假。除國家法定節(jié)假日外，員工還可享受以下有薪假期：員工結(jié)婚：2天假期;配偶分娩：2天假期;子女結(jié)婚：1天假期;配偶及父母死亡：4天假期;祖父母死亡：2天假期。
【社會保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)】社會保險(xiǎn)由國家社保局[ l’Institut National de la Sécurité Soicale (INSS)]負(fù)責(zé)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)繳納的社保費(fèi)用為其基本工資的8.5%，其中5%由雇主繳納，3.5%由員工自己承擔(dān)。男性65歲、女性60歲退休以后，可領(lǐng)取社保津貼。工傷及職業(yè)病者經(jīng)鑒定和認(rèn)可，亦可享受社會保險(xiǎn)。員工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。一般來說，由雇主與合作醫(yī)院簽署醫(yī)療保證協(xié)議，員工及其家屬在合作醫(yī)院享受免費(fèi)醫(yī)療。
2、外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定
剛果(金)法律規(guī)定，外國人在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，首先需要與剛果(金)境內(nèi)的一家企業(yè)簽署勞動用工合同，然后由該企業(yè)為其申請勞動許可證(carte du travail )，獲得工作許可后，該勞工可以申請勞工簽證入境并居留。
《勞動法》對企業(yè)聘用外國勞工比例亦作了相應(yīng)規(guī)定。即：根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，對外國人在各個(gè)級別中的比例做出相應(yīng)有限制。以電信合資企業(yè)為例，在低級員工中，外國人比例為零，在公司基層干部及輔助領(lǐng)導(dǎo)中，外國人最高比例為2%，在領(lǐng)導(dǎo)干部中，外國人最高比例為2%。 對于不同行業(yè)的企業(yè)，剛果(金)法律規(guī)定了一些禁止外國人擔(dān)任的職位，現(xiàn)以商業(yè)、銀行、保險(xiǎn)、不動產(chǎn)等行業(yè)中的合資企業(yè)為例，以下職位禁止外國人擔(dān)任：部門秘書(Secrétaire de direction)、部門副手(Attaché de direction)、部門助理(Assistant de direction)、行政經(jīng)理(Directeur Administratif)、會計(jì)(Comptable)、商務(wù)經(jīng)理(Directeur Commercial)、銷售經(jīng)理(Directeur des ventes) 、采購經(jīng)理(Directeur des achats)、副代理(Gérant adjoint)、經(jīng)理副助理(Directeur assistant adjoint)、供應(yīng)主管(Chefs de Services d’Approvisionnements)、經(jīng)濟(jì)顧問(Conseiller économique)、法律顧問(Conseiller juridique)、翻譯秘書(Secrétaire traducteur)、編制員(Programmeur)和人事經(jīng)理(Directeur due Service personnel)等。其他部門及其他公司類型不允許外國人擔(dān)任的職務(wù)，在《勞動法》 mesures d’application 81條中的liste des emplois interdits aux étrangers有詳細(xì)規(guī)定。
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