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就要簽勞動合同了，請教幾個問題
我是05年7月來公司A單位工作的(本科生就業(yè)協(xié)議上寫的是公司A單位)，當時協(xié)議上寫試用期6個月，期限5年，暫時沒有簽勞動合同。11月底感覺不合適，想辭職，公司人事部門承諾把我調(diào)轉(zhuǎn)到B單位(效益比較好的)，但是要求我先簽訂勞動合同，今天到A單位拿回了合同看了看，發(fā)現(xiàn)以下問題，希望大家?guī)兔Α?/p>
1.A單位人事科一再說明合同是我與公司之間簽訂的，但是上面甲方寫的卻是公司A單位，這是不是有什么問題。而且我調(diào)入B單位還沒有保證，只是口頭承諾，如果我簽了合同不給我調(diào)怎么辦?
2.合同有效期:上面寫的是05年8月1日起，試用期12個月，期限5年，截止日期2010年12月31日，與就業(yè)協(xié)議、實際我來的時間、以及期限和截止日期都對不上，是不是也要更正。
試用期由6個月變成12個月，A單位人事科長解釋：公司統(tǒng)一規(guī)定12個月，但是部分單位為了照顧新來的學生，縮短了試用期，A單位6個月后(到06年1月1日)即按照正式工人拿工資，B單位他也不知道怎么實行的。
我的考慮，日期全部更正，并希望合同上寫試用期12個月，但是工資在06年1月1日按照正式工人拿。主要是為了留下退路，不行可以在試用期內(nèi)走。不知道可行不?或者大家?guī)臀蚁胍粋�好辦法。
3.合同規(guī)定，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)需要及乙方工作能力安排乙方工作崗位。那么如果我去B單位干了沒幾天就給我調(diào)回來了怎么辦?
4.合同上引用了勞動法關(guān)于加班的規(guī)定，但是有一些改動，而且不全，只有
第三十六條：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(“四十四”沒寫)
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
沒寫加班費的支付條款，有必要加上么?
5.合同的解除，沒寫明乙方可以在試用期隨時走人，并且沒有違約責任，是不是也要加上?而且違約責任中沒有寫明違約金數(shù)額，怎么辦?
6.我家不在本省，很遠。合同沒有約定住宿條件，也沒有探親假的有關(guān)條款，我是否可以要求加上?之前招聘時候只有口頭承諾。
我主要關(guān)心的，還是公司會不會等我簽了合同不給我調(diào)動工作，或者去B單位沒幾天又把我調(diào)回來。請大家?guī)蛶臀遥粍俑屑?!!
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