勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資？

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資？

我們公司工資為基本工資 績(jī)效工資構(gòu)成，如果公司制定的制度績(jī)效工資為工資總額的70%，這個(gè)規(guī)定合不合法，前提是基本工資大于960元

【勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

酒店績(jī)效管理規(guī)定03-29

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

績(jī)效工資從哪里出？02-20

國(guó)家直系親屬喪假勞動(dòng)法規(guī)定08-04

績(jī)效工資計(jì)算方法08-01

高中教師績(jī)效工資08-04

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資申請(qǐng)書(shū)03-12

酒店工資績(jī)效考核方案04-20

《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22