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法國勞動合同解讀
法國勞動合同解讀 CDI與CDD
在工業化初期，法國勞工的合法權益絲毫得不到保障，經過不斷發展，目前已經基本實現了全民的社會保障，在此過程中勞動法也日臻完善。
一、勞動合同的簽訂和解除
法國的勞動合同主要有兩種形式：
一種稱為CDI，即長期的勞動合同，通常不明確標明終止期限。
另一種稱為CDD，即短期的勞動合同，通常明確標明起止期限。法國大多數的勞動合同都采用CDI 的方式，這樣除了職工本人辭職或雇主在法律規定范圍內辭退職工之外，勞動合同的關系就一直是延續的。
另外，法國勞動法嚴格規定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產假的員工時;二是因季節等臨時增加的工作崗位時;三是某些帶有救助性意義的勞動合同時。定期合同的總期限不能超過一年半，當雇員為企業工作了一年半以上時，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動合同有利于增加雇員的歸屬感和促進雇員職業生涯的穩定發展，勞動關系的穩定還有利于維護社會的穩定。
法國勞動法將勞動合同的解除分為非經濟原因解除和經濟原因解除兩大類，提出了解除合同的實質要件和程序要求，并建立了有利于雇員的舉證倒置原則。
例如在因經濟原因裁員的情況下，雇主需要預先與雇員進行談話，然后發出符合法律規定的辭退通知書。勞動法規定雇主必須為工齡在兩年以上員工提供必要的轉崗培訓，凡在企業有2 年以上工齡者均可享受解雇補貼，其數額相當于該雇員月薪的十分之一乘以該雇員在企業工作的年限。這些非常具體的規定都制約了雇主不可以任意地解雇員工，保護了員工的權益。
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