勞動法律法規，你關注了嗎

勞動法律法規，你關注了嗎

下雨天，收到包裹，謝過辛苦的快遞員，一看，是人力資源網寄過來的。興奮，肯定是“專業貢獻獎”的獎勵——《管理者勞動法實務手冊》和紀念版記事本，拿著很重喲。

迫不及待地打開，一是包裝精美的實務手冊，共分為十個部分：招聘;勞動合同;商業秘密保護與競業限制;員工管理、培訓、考核與處罰;工時、休假、報酬、福利;經濟補償、賠償;向員工索賠;勞動爭議的調解、仲裁與訴訟;工傷;養老、醫療、失業和生育保險;女工、未成年工保護。通過問答、法規、案例、解釋、提示，全面而生動地把法規與實際操作相結合，更易于了解，便于掌握。還附隨了一張光盤，提供了主要的法律法規文本，與十個部分內容相應的范本、工具和模板，可按工作需要隨時取用。另外有3個小小的口袋叢書：《HR不得不知的“薪酬福利”》、《HR10分鐘辨別人才的技巧》、《招聘流程的六個重要節點》，可謂短小精悍。

其實，在工作中的招聘、簽訂勞動合同、員工規章制度、培訓等;以及經常被員工問到的社醫保、工傷、年假、加班費，都要求我們HR對相關法律法規有明確的認識和把握，才能把工作做好，避免法律風險。

一家公司，工作滿一年后有帶薪年假，如2012年服務滿1年，則2013年可享受5天年假，若2013年中途在7月的時候離職，卻已休5天年假，則必須扣回2.5天的工資。公司這么規定，某秋也就這么執行，對相關法律法規的不了解，造成某日一個員工的大鬧辦公室。員工拿著《企業職工帶薪年休假實施辦法》，指出第十二條明確：“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”某秋啞口無言，之后老板更是嚴厲指出：公司員工手冊已是N年前修訂，里面與相關法律法規相抵觸的，應該指出并修改，而不是因此造成員工意見，損害公司聲譽。

某秋只有奮發圖強，報了個人事法務班，努力學習。一日，又一員工拿著《企業職工帶薪年休假實施辦法》，指著第三條：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，其雖然在本單位才工作半年，但事實上畢業以來已連續工作滿12個月，應該可以享受年假。這回，某秋底氣十足，不好意思，根據《廣東省企業貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》第二條：“職工連續工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續工作滿12個月以上。”不過你看，你已經工作半年多了，再幾個月，就能享受年假了喲，到時我會提醒你的。

在工作中，經常被同事問到勞動法等相關的問題，也偶爾被領導問到解除員工的賠償，因為學習、了解了相關法律而受益良多，給人專業的感覺。因此，有幸從人力資源網收到這一本厚實的勞動法實務手冊，能讓我進一步全面學習勞動法務，真的非常開心，相信也定會利于工作。當然，這一本手冊是在12年印刷出版的，在這瞬息萬變的世界，一些列舉的法律法規已被不斷更新，比如產假已從90天調整為98天，以及勞務派遣新規的出臺等。所以，在學習的同時，也要關注信息的更新，方能把握動向。

最后，再提小編親筆(應該是親筆吧，嘻)書寫的一句話：分享自己，學習別人，共同進步!有你更精彩! 謹以此鼓勵自己，亦以此歡迎春季新生!

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