沒有簽定勞動合同，公司脅迫簽定解聘合同書且說工資已支付

沒有簽定勞動合同，公司脅迫簽定解聘合同書且說工資已支付

以及因對公司造成重大危害解聘。
原文：《解聘合同書》
XX（乙方）自X年X月X日于甲方擔任XX職務，現因對公司（甲方）造成重大危害原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，工資已支付。自簽定之日起生效。雙方簽名。

乙方還按下手印，但第一次按錯位置，于第二次按對（也就是說按了兩下）。而甲方只簽名，沒蓋章，也沒按手印。簽字了是否就意味著送達了？知道和送達一樣嗎？
這是在甲方脅迫下簽定的，工資一分都沒給，沒簽過工資簽收表之類的，也沒有重大危害事實，但脅迫不好證明。
若甲方以此來證明工資已支付，該怎么抗辯？
《深圳員工工資支付條例》規定應當支付給員工本人，并簽收。
現在甲方沒有任何證據，只有解聘合同書，事實勞動關系已經證明存在。
通過以上說明，乙方該如何抗辯甲方的解聘合同書？

【沒有簽定勞動合同，公司脅迫簽定解聘合同書且說工資已支付】相關文章：

服裝設計專業簡歷自我簽定03-31

購房簽定金合同（通用5篇）08-04

工資支付協議03-21

支付公司移動支付宣傳語02-15

勞動合同公司勞動合同書12-30

公司勞動合同書05-21

農民工工資支付承諾書04-08

公司員工勞動合同書04-23

在沒有簽訂勞動合同06-27

廣告公司勞動合同書（通用5篇）07-31