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關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
問題：您好！我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調(diào)整到7350元，原來薪資為6500元。現(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請問以下幾個問題：1、公司辭退員工沒有按規(guī)定提前一個月給予書面通知，應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)理相當(dāng)于1個月薪資的違約金，這1個月的薪資如何計算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？2、該員工在公司工作差1個月就到2年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補償金？若是，補償金的金額為多少？違約金和補償金是否一定要兩者都支付給他？3、補償金和違約金是否需要繳納個人所得稅？
回答：您好！根據(jù)原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。”所以，您的第一個問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個月的平均工資。
我們不知道您所說的違約金是指什么，勞動法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償，您可能把違約金和經(jīng)濟補償金混同了，在這里，補償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。
根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”所以該生產(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟補償金的金額應(yīng)為兩個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個人所得稅。
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