女職工產(chǎn)假休完，如何解除勞動(dòng)合同？

女職工產(chǎn)假休完，如何解除勞動(dòng)合同？

女職工懷孕，產(chǎn)假休完，如何解除勞動(dòng)合同？我們公司是個(gè)私營(yíng)企業(yè)，老板最不喜歡女職工懷孕，所以我們只招已婚已育人員，但在如今招到合適的人很難，所以也有部分年輕女子進(jìn)入公司。 現(xiàn)在有一個(gè)女職工已經(jīng)懷孕了，公司也按照國(guó)家規(guī)定給予辦理了生育險(xiǎn)。問(wèn)題是她懷孕了，生孩子期間崗位就空出來(lái)了，我們都是一個(gè)人一個(gè)崗位，只好招人頂替。按照國(guó)家規(guī)定懷孕期間是不的解除勞動(dòng)合同的。可是在她產(chǎn)假結(jié)束后也沒(méi)有了崗位，如何處理此人呢？能通過(guò)調(diào)崗，到一個(gè)她不能勝任的崗位，逼她離職嗎？

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