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            《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對失業(yè)勞工的傷害

            時(shí)間:2022-07-11 00:32:32 職場 我要投稿
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            《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對失業(yè)勞工的傷害

            為了深入解釋《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)的危害,我再舉一個(gè)例子。

            《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對失業(yè)勞工的傷害

            假設(shè)國際市場上有一種產(chǎn)品,1件1元錢。這個(gè)市場價(jià)格是由許許多多互相競爭的企業(yè)決定的,任何單一企業(yè)都無法決定。因?yàn)槿绻袊髽I(yè)賣1.1元,買家就會轉(zhuǎn)去買越南或印度生產(chǎn)的。

            對于某個(gè)雇傭勞工生產(chǎn)這種產(chǎn)品的中國企業(yè),它相當(dāng)于是付給勞工工資從勞工手中買來這些產(chǎn)品再賣給國際市場。這里面可能存在剩余價(jià)值的剝削,假設(shè)是0.1元,這樣勞工到手的價(jià)格就是1件產(chǎn)品只能得0.9元。但是,即使剩余價(jià)值為0,不存在任何剝削,1件產(chǎn)品最高的價(jià)格也只能是1元,否則企業(yè)虧損。虧損的企業(yè)沒人會做,因?yàn)橐环皱X得不到還要補(bǔ)貼,即使運(yùn)行得很好還是不如讓它倒閉。

            這樣倒推回來到工人身上,生產(chǎn)一件產(chǎn)品最多只能拿1元錢。

            好了,再來看看工人的能力,有的一個(gè)月可以生產(chǎn)600個(gè),有的一個(gè)月可以生產(chǎn)500個(gè),這些都是客觀存在的。

            所以有的工人一個(gè)月拿600元,有的拿500元,這個(gè)也很合理吧。

            但是這時(shí)候《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了,它規(guī)定最低工資550元。

            怎么辦,企業(yè)只好雇傭一月能生產(chǎn)600個(gè)產(chǎn)品的工人,解雇月薪500元的工人。

            《勞動法》的邏輯是,500元的工資太少,企業(yè)剝削了工人,于是讓這個(gè)工人變成失業(yè)。

            殊不知,這些月薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人也許是個(gè)拿最低生活保障的人,這些錢對他們很重要。

            低保不夠生活,要另外出賣勞力賺錢,但《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)剝奪了他們工作的機(jī)會。

            《勞動法》應(yīng)關(guān)注的是,這些勞工是自愿還是被強(qiáng)迫的,是否被清楚告知各種可能危害的存在。

            尊重他們,沒有誰比自己更了解自己處境,做,還是不做,把選擇權(quán)交給他們。

            為什么一個(gè)月生產(chǎn)500件產(chǎn)品的工人不能給他550元工資從而達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)讓他得到工作呢?

            當(dāng)然可以,但這多出來的50元,就相當(dāng)于慈善捐款的性質(zhì)了。

            慈善捐款解決不了體制的問題!

            低保的意義就是集中全社會力量幫助弱勢群體解決基本生存問題,這個(gè)現(xiàn)狀做得如何。

            如果覺得底層弱勢群體很慘,那么國家可以從企業(yè)征稅(提醒一下2007年全國稅收4.9萬億元),再變成最低生活保障發(fā)到這些人手上,統(tǒng)籌解決。

            而不是去制定一個(gè)《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn),剝奪他們靠自己勞動工作賺錢的權(quán)力。

            結(jié)論,《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對失業(yè)勞工的傷害。


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