勞動法相關咨詢

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我們公司的效益不太好，最近總是不上班。
所以我們每月只有800元最低生活保障。
中秋和國慶，原來都是發(fā)放過節(jié)費的，但是這次說我們工作的工時不夠，雖然發(fā)放過節(jié)費，但是計算在800元里面，所以 即使發(fā)了我們也得不到。
請問這樣合理嗎？勞動法有相關規(guī)定嗎？
如果不合理，我該怎么申訴？
謝謝大家了！

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