未簽勞動合同，員工要求簽訂無固定期限勞動合同

未簽勞動合同，員工要求簽訂無固定期限勞動合同

最近遇到一個情況，因公司人力資源信息出現錯誤，一直以為有合同的一個2004年入司的勞務派遣工，后因盤點資料發現其未簽訂任何勞動合同及協議，經與勞務工本人多次協商，提出補簽與勞務公司的勞動合同，但遭到拒絕，其執意要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。鑒于用工單位制度明確該勞務工崗位實行勞動派遣用工，因此無法滿足該勞務工要求，多次協商未果后，用人單位及用工單位提出與該勞務工協商解除勞動關系，按規定支付經濟補償金，然而該勞務工拒絕協商解除勞動關系，要求單位給予其書面解除勞動關系通知，用人單位考慮到涉及非法解除勞動合同（視同已簽訂無固定期限勞動合同）及賠償金問題，因此未敢輕易處理。
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