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勞動合同到期后的工資結算問題
我們公司的工資是按基本工資部分+項目獎金部分（當月的項目獎金在下個月的工資里體現，如果外派到別的公司做項目，每月還多200塊補貼）發放的。
剛開始的時候，工資都是這么發放的。后來公司開了個A會議（也就是上層那幾個頭頭開會）決定，說是因為我們公司都是完成項目，做的東西納品給客戶了，客戶才打款的。鑒于此情況，公司決定以后每個月只發基本工資部分，項目獎金部分按一年分2次發放（也就是1-6月完成的項目獎金，到9月底發，7-12月的項目獎金，到次年4月底發）。我個人感覺這種做法好像是不合理，但人在屋檐下，看著周圍的同事也沒有什么太多的異議，也就沒想太多了。
現在和公司的3年合同馬上要到期了，我也不想續簽了。聽說以前離職后的同事，項目獎金部分公司也是按在職員工那樣，要等到4月或者9月，才打到離職員工的卡上的。
我個人感覺，既然合同期滿，勞動關系已經解除，公司就不應該還按在職員工的標準對待我們，應該在離職的同時把所有賬目結算清楚，省得還得讓我們等幾個月。而且我們也怕幾個月后存在什么變數，到時候就麻煩了。
請懂得人發表點高見，謝謝
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