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面試遲到還有幾成勝算
前不久，某謝姓藝人，因為飛機誤點而遲到，導致當晚的話劇開演推遲3小時之久，雖然觀眾對于此藝人給予了高度的寬容，但是在話劇結束后，謝姓藝人在舞臺上給全體觀眾下跪致歉。先不說下跪是否合適，但態(tài)度值得肯定。
如今社會，時間即金錢，浪費時間就好比把扔掉大把鈔票。可恰恰在這樣一個高節(jié)奏的環(huán)境下，卻仍有那么一些不守時的人，甚至，在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié)，都可以“姍姍來遲”。曾經(jīng)就“求職者可以容忍面試官遲到多久”做過調(diào)查：數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”，當然失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些，而更多求職者則表示，要看公司的知名度，有網(wǎng)友表示，如果是500強，那就是等一天都心甘情愿。近期又針對“HR能容忍面試者遲到多久”做了調(diào)查，相對求職者的“苛刻”，似乎HR們則更愿意“視情況而定”，對于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會給予一些機會。
面試者：遲到時間≤1小時，HR容忍度：70%
可以大膽地說，沒人想要面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良的印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時間在1小時以內(nèi)，HR又是否能夠接受呢？據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60.61%的受訪者表示要看實際情況決定是否接受，其次是選擇不能接受的受訪者，占33.33%，只有6.06%的受訪者能接受遲到1小時以內(nèi)的求職者。
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