沒簽訂勞動合同，有要不到雙倍工資賠償情形嗎？

沒簽訂勞動合同，有要不到雙倍工資賠償情形嗎？

市民王先生于2008年6月應聘到朝陽區某企業從事小車司機及后勤工作，當時用人單位以種種理由和借口與王先生不簽訂勞動合同，也不給繳納各項社會保險費。王先生認為企業侵犯了其合法權益，故訴至勞動仲裁，要求在確認勞動關系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的加班費等。但該單位因雙方既沒簽訂勞動合同，又沒繳保險，否認與王先生存在勞動關系。

這是個前幾日到北京勞動爭議咨詢中心來咨詢的案例，目前沒簽訂勞動合同的事情在一些公司還比較普遍，因此要求因未簽訂勞動合同，而要求雙倍工資賠償的案件還非常多，但是并非所有的未簽訂勞動合同就可以得到賠償，或者說大部分未簽訂勞動合同的案件都得不到雙倍工資賠償，被駁回。下面著名勞動法律師張峰先生就北京勞動爭議咨詢中心所代理的幾百個案件總結和歸納一下哪些得不到賠償的情形：

步驟/方法

1簽署過空白或者單方勞動合同的情形

在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。

2勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關系的情形

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

面對這種情形，我們中心設計了一套比較好的取證方案。對于大多數這種情形的，一般都可以采用，1年多來效果不錯。

3超過時效的情形

在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。

注意事項

以上三點，是未簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償失敗的最多的情形，當出現第2種情形時，設計好取證方案，一般還有挽救的機會，這個需要具體問題具體分析。具體的如何取證?可以看北京勞動爭議咨詢中心專家張峰律師的關于未簽勞動合同雙倍工資賠償索賠技巧等其他文章。

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