沒(méi)過(guò)試用期請(qǐng)假算離職嗎？

沒(méi)過(guò)試用期請(qǐng)假算離職嗎？

T君，四川人，2011年11月15日入職廣東惠州H公司，合同為三年。試用期為三個(gè)月，2011年11月15日至2012年2月14日。
2012年2月3日，T君由于身體不適回四川檢查，請(qǐng)假15天，由于T君在轉(zhuǎn)正考核期間處于病假之中，故轉(zhuǎn)正考核日2月14日的推至3月14日，誰(shuí)料T君病情嚴(yán)重，手術(shù)后還需要至少一到兩年的休整期，回公司上班已完全沒(méi)有可能。
按照H公司規(guī)定，在未過(guò)試用期之前，申請(qǐng)一個(gè)月以上的休假，算作自動(dòng)離職。

請(qǐng)問(wèn)在上述情形，H公司對(duì)T君的離職日期應(yīng)該如何界定，工資應(yīng)該如何發(fā)，有什么法律條款支持？

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