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實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面是小編幫大家整理的實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法，希望能夠幫助到大家。
可以的，公司一方有過(guò)錯(cuò)的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應(yīng)該給與補(bǔ)償。
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，克扣工資的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
具體如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
擴(kuò)展資料：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，任何用人單位，無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)還是私人企業(yè)，都需要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位違背了勞動(dòng)法，那么需要向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償，并且還可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的罰款。無(wú)論是用人單位或者是勞動(dòng)者，對(duì)于賠償方面有所異議的話(huà)，都可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。
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