企業(yè)籌備期間可否訂立勞動合同？

企業(yè)籌備期間可否訂立勞動合同？

對于公司籌備期間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定，因?yàn)楣�司籌備期間，公司沒有成立，不具有法人資質(zhì)，因此就構(gòu)不成勞動關(guān)系上的用人單位的主體，因而也不能與另一主題勞動者形成勞動關(guān)系。那么對于公司籌備期間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定呢?公司籌備期間籌備人如果是個(gè)體的話，那么應(yīng)當(dāng)與勞動者形成一種民事上的勞務(wù)關(guān)系。如果公司籌備人是公司的話，那么籌備期間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是籌備公司之間形成勞動關(guān)系。在本案例中，如果該公司的副總有公司的書面授權(quán)招用勞動者進(jìn)行公司籌備工作的，那么籌備期間應(yīng)當(dāng)是與籌備公司形成勞動關(guān)系，如果沒有授權(quán)，僅是該副總的個(gè)人行為的，那么形成的是一種勞務(wù)關(guān)系。

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